Mensen zijn het beu om in hokjes opgedeeld te worden. Het zogenaamde ‘hokjesdenken’ is verleden tijd. Bijvoorbeeld altijd hetzelfde werk te doen, nine-to-five jobs, bandwerk, etc. Ook op school is dit een belangrijk onderwerp want leerlingen krijgen elke week dezelfde lessen, dezelfde uren les, etc. Het zou misschien een oplossing zijn dat scholen bijvoorbeeld modules kiezen en over een eigen systeem beschikken. Dit geldt ook voor bedrijven. Maar het beleid maakt dit op de dag van vandaag niet mogelijk.
Een Deense Commercial was het ‘hokjesdenken’ ook beu, en vond dat het tijd was voor een wake-up call. Het filmpje bestaat al enkele maanden, toch vond ik het de moeite om deze te bespreken. Ze maken het probleem visueel zichtbaar. Wat doen ze: ze plaatsen eerst alle mensen die bij elkaar horen in een hokje. En dan roepen ze bepaalde eigenschappen op, die personen van de verschillende hokjes die zich aangesproken voelen, moeten dan naar voor gaan. Ze willen hiermee duidelijk maken dat we meer me elkaar gemeen hebben dan dat ze eigenlijk denken. ‘All that we share’.
Link video: https://www.youtube.com/watch?v=vEvlsm569GE
Bedrijven
Persoonlijk vind ik dat sommige bedrijven nog te veel in het 'hokjesdenken' zitten. Er is weinig ruimte voor creativiteit en iedereen voert elke dag opnieuw dezelfde taak uit. Voor bedrijven die willen inspelen op het 'hokjesdenken' betekent dit dat ze anders mogen zijn, uniek zijn, out of the box denken. Deze nieuwe manier van denken zou tevens helpen om hun netwerk uit te breiden. Een groter netwerk betekent ook dat er nieuwe opportuniteiten kunnen zijn.
Creativiteit
Volgens mij stimuleert dit nieuwe denken ook de creativiteit bij de mens. Aangezien creativiteit ook een vorm is om nieuwe combinaties/associaties te maken. Mensen komen in contact met anderen waar we anders niet mee omgaan. Er zal ook meer vrijheid zijn om ideeën te sharen met elkaar, we worden niet in een bepaald hokje geduwd.
Comments